案例分析咨询服务-上海钢管行业协会

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女职工单方缩短哺乳期并主张终止劳动合同不予支付经济补偿金: 点击下载
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法定节假日增加 2 天，开启全年 248 天工作日时代，与 21.75 天计薪日无关: 点击下载
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规章制度与集体合同、劳动合同的关系: 点击下载
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人力资源和社会保障局、法院2024年裁判口径案例之一：能否约定固定金额的加班费: 点击下载
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用工模式的选择是如何区分劳动关系和劳务关系事项，来决定是否缴纳社会保险: 点击下载
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员工被踢出企业微信工作群，恶意不安排工作让其坐在工位上，员工解除劳动合同并提起仲裁: 点击下载
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辱骂同事开除合法；拍桌子、大声争吵开除违法，两个案件不同结果: 点击下载
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劳动者给单位造成损失的抵扣工资实操: 点击下载
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